Tiếp nối các cập nhật pháp lý mới nhất về những vấn đề liên quan đến đại dịch COVID-19, Victory LLC xin chia sẻ một số nội dung quan trọng trong Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/03/2020 (“Công văn 1064”) của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhằm hướng dẫn người sử dụng lao động trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh COVID-19.
1. Người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch COVID-19 thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Các trường hợp được xem là do tác động trực tiếp của dịch COVID-19 bao gồm:
(i) Lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
(ii) Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; và
(iii) Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc.
2. Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động.
3. Trường hợp thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động.
4. Trường hợp doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.
Có thể thấy, trong thời gian qua, do tác động bởi dịch COVID-19, sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, các doanh nghiệp buộc phải thay đổi chế độ cho người lao động. Việc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 1064 không chỉ nhằm hướng dẫn gười sử dụng lao động trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc mà còn đảm bảo cân bằng quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động trong tình hình dịch bệnh COVID-19 kéo dài.
